La pubblicazione del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 rende ora operativo anche in Italia il nuovo quadro normativo sulla trasparenza retributiva, con entrata in vigore prevista dal 7 giugno 2026.
La normativa introduce obblighi e attenzioni nuove per i datori di lavoro, in particolare con riferimento ai processi di selezione, alla trasparenza dei criteri retributivi, al diritto di informazione dei lavoratori e, per alcune imprese, agli adempimenti di reporting sul divario retributivo di genere.
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