La legge di Bilancio 2026 (L. 199/2024) è intervenuta modificando la disciplina relativa al conferimento del Tfr e della contribuzione alla previdenza complementare (D.Lgs 252/2005).
Per tutti gli assunti a decorrere dal 01.07.2026 viene introdotto un nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare, con distinzione tra assunti di prima occupazione e assunti non di prima occupazione.
Dipendenti di prima occupazione: lavoratore nuovo assunto mai iscritto a forme di assicurazione obbligatoria presso Inps.
In questo caso opera il nuovo meccanismo dell’adesione automatica alla forma di previdenza complementare prevista dal CCNL applicato (o da accordo territoriale o aziendale). L’adesione automatica comporta il conferimento dell’intero Tfr nonché della contribuzione a carico del datore e del lavoratore, così come previsti dal Ccnl.
In via residuale, se accordi o CCNL non stabiliscono alcuna forma pensionistica, il lavoratore verrà iscritto d’ufficio al fondo COMETA e verrà conferito solamente l’importo del Tfr maturando (senza alcuna contribuzione a carico azienda e/o a carico lavoratore).
Entro il termine di 60 giorni dalla data di assunzione al lavoratore, è data la facoltà di rinunciare all’adesione automatica e di operare una diversa scelta alternativa tra:
-
- Adesione ad una diversa forma di previdenza complementare mediante conferimento del Tfr ed eventuale contribuzione a carico azienda e a carico lavoratore.
- Mantenimento del Tfr in azienda (art. 2120 c.c.), revocabile in ogni momento.
Per la gestione pratica di questo adempimento, il datore di lavoro, in fase di assunzione, deve consegnare al lavoratore una informativa contenente tutte le indicazioni in merito al meccanismo dell’adesione automatica, agli accordi collettivi in tema di previdenza complementare, alle diverse scelte disponibili per il lavoratore.
Decorsi 60 giorni senza che il lavoratore abbia espresso una scelta, a partire dal mese successivo (terzo mese dall’assunzione), il datore provvederà ad effettuare i versamenti previsti al fondo individuato, che comprenderanno quanto dovuto dal giorno di assunzione. L’adesione automatica decorre quindi da tale data (giorno di assunzione).
Dipendenti non di prima occupazione: lavoratore nuovo assunto, ma già iscritto a forme di assicurazione obbligatoria presso Inps.
In questo caso, in fase di assunzione, il datore deve per prima cosa verificare se il lavoratore abbia già operato in precedenza una scelta in merito alla previdenza complementare.
Nel caso in cui il lavoratore risulti già aderente (sarà lo stesso a dichiararlo per iscritto) ad una forma pensionistica complementare dovrà, entro 60 giorni dall’assunzione indicare a quale forma conferire il proprio Tfr maturando.
Trascorsi 60 giorni senza che il lavoratore abbia fornito indicazioni, si applica il meccanismo dell’adesione automatica così come sopra previsto per i soggetti di prima occupazione.
Per la gestione pratica di questo adempimento, il datore, in fase di assunzione, dovrà consegnare al lavoratore una informativa contenente le indicazioni sugli accordi collettivi applicati in tema di previdenza complementare, e sulla possibilità di effettuare una scelta entro 60 giorni dall’assunzione, qualora il dipendente aderisca già ad una forma pensionistica complementare. L’informativa deve contenere anche le informazioni sul meccanismo di adesione automatica.
Nel caso in cui il lavoratore, dichiari entro il termine di 60 giorni, di aver mantenuto il proprio Tfr in azienda, nel precedente rapporto di lavoro, tale scelta verrà mantenuta anche nel nuovo rapporto, a partire dalla data di assunzione, salvo successiva revoca da parte dello stesso.
È opportuno precisare che sono attesi chiarimenti Ministeriali in merito alla nuova procedura e alla modifica del Modello Tfr2 attualmente vigente.
Giova ricordare, infine, che la Legge di Bilancio in tema di previdenza complementare ha introdotto una ulteriore novità ovvero l’aumento del limite annuo di deducibilità dei contributi versati alle forme pensionistiche complementari, ad € 5.300,00 (contro i precedenti 5164,57€).
