Dopo l’approvazione in Consiglio dei Ministri dello schema di decreto legislativo, il dibattito si è spostato in Parlamento: le Commissioni di Camera e Senato hanno espresso i propri pareri nel mese di marzo 2026.
Anche se non siamo ancora davanti al testo definitivo, il quadro che emerge è già abbastanza chiaro da permettere alle imprese di avviare un percorso di adeguamento organizzativo e documentale.
L’informativa approfondisce i principali impatti attesi lungo l’intero rapporto di lavoro (dalla selezione alla gestione delle progressioni e dei differenziali), inclusi i temi più discussi: indicazione della retribuzione o fascia già negli annunci, divieto di chiedere la retribuzione pregressa, criteri di determinazione delle retribuzioni e diritto individuale di accesso alle informazioni sui livelli medi per categorie comparabili.
Per un’analisi più approfondita dei contenuti e delle implicazioni operative, consulta e scarica l’informativa completa disponibile QUI.
Per ulteriori informazioni, contatta il nostro ufficio commerciale: commerciale@feinar.it
