Il 31 dicembre 2021 l’INPS e l’Agenzia delle Entrate hanno congiuntamente predisposto due informative di dettaglio, per datori di lavoro e per dipendenti/lavoratori autonomi, relative all’assegno unico e universale (di seguito AUU).
In questo contesto i datori di lavoro sono invitati a dare ampia informativa del cambio di regime ai propri dipendenti e a pianificare in modo tempestivo gli adeguamenti procedurali per tener conto del nuovo istituto.
Ricordiamo che tale adempimento coinvolge tutti i lavoratori con figli:
- minorenni a carico;
- maggiorenni a carico, fino al compimento del 21° anno di età, per i quali ricorrano una delle seguenti condizioni:
- frequentino un corso di formazione scolastica o professionale, ovvero un corso di laurea;
- svolgano un tirocinio ovvero un’attività lavorativa e possiedano un reddito complessivo inferiore a 8.000 euro annui;
- siano registrati come disoccupati e in cerca di un lavoro presso i servizi pubblici per l’impiego;
- svolgano il servizio civile universale;
- con disabilità a carico, senza limiti di età.
La misura in esame spetta, in parti uguali, a chi esercita la responsabilità genitoriale con figli minori di 18 anni, minori di 21 se studenti e risulta sostitutivo di somme che fino ad oggi venivano riconosciute.
N.B.
Contestualmente all’entrata in vigore dell’AUU, dal 1° marzo 2022 cesseranno di essere riconosciuti gli Assegni familiari e le detrazioni per figli a carico. Gli importi relativi sono sempre stati erogati dal datore di lavoro come sostituto dell’INPS nel caso degli ANF e come sostituto d’imposta nel caso delle detrazioni.
Tali importi hanno sempre avuto un impatto particolarmente rilevante nel calcolo del netto paga dei dipendenti.
A partire dal mese di marzo 2022, gli importi relativi all’AUU saranno erogati direttamente dall’INPS e non transiteranno più nel cedolino paga.
La domanda da presentare all’INPS per ottenere l’AUU è a carico del dipendente. Il datore di lavoro e gli intermediari non hanno al momento alcuna possibilità di farsi carico di tale adempimento.
Alleghiamo per opportuna diffusione ai dipendenti la comunicazione indirizzata ai datori di lavoro e l’informativa da consegnare a tutti i dipendenti.
I nostri uffici rimangono a disposizione per eventuali chiarimenti.
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