Il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria ha confermato quanto già previsto dall’accordo del 27 febbraio 2017 (art. 17, Sezione Quarta, Titolo IV del CCNL), fissando in € 200 per ogni anno di vigenza contrattuale la somma destinata a strumenti di welfare a favore dei lavoratori, già a partire dal 2021.
In relazione a tali valori si ricorda che:
- sono onnicomprensivi ed espressamente esclusi dalla base di calcolo del TFR;
- non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell’azienda;
- sono riconosciuti un’unica volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori reiteratamente assunti o utilizzati con varie tipologie contrattuali presso la medesima azienda.
Destinatari del beneficio sono tutti i lavoratori, non in prova, in forza al 1° giugno di ogni anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:
- con contratto a tempo indeterminato;
- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi di anzianità di servizio (anche non consecutivi) nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre).
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell’anno di riferimento.
Quanto convenuto dalle Parti va ad aggiungersi alle eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi.
Tra le opzioni, ricordiamo che è già consolidata l’“opzione Fondo Metasalute”, che il lavoratore può scegliere secondo le modalità e le tempistiche comunicate annualmente dal Fondo medesimo.
Le misure di welfare erogate nel rispetto di particolari disposizioni normative consentono la deducibilità dei costi per l’azienda e non concorrono alla formazione di reddito di lavoro per il dipendente, raggiungendo così un duplice obiettivo:
- aumento della retribuzione reale dei lavoratori;
- riduzione dell’impatto fiscale e contributivo dei compensi non monetari.
Il nostro Servizio Sindacale è sempre a disposizione per eventuali chiarimenti.